1. 高质量的人才储备

专业化的人力资源服务历史，在广大求职者中形成了良好的品牌形象，招聘网站和人才库中储备了几万的人才资源。

2. 广泛的招聘渠道

拥有完备的招聘渠道，包括网络、电子杂志、报纸等。与国内主流招聘媒体建立长期稳定的合作关系，可以快速发布招聘信息、搜索合格应聘人选。与国家、北京市以及各省市、区县人才中介机构建立战略合作关系，可以方便快捷地实现人才资源的共享。与济南市以及覆盖全国的主要大、中专院校以及职业培训机构建立长期的合作关系。

3. 专业化的招聘服务

拥有分行业、分职能的专业化招聘团队，具有完整、规范的招聘流程和招聘工具。针对客户的实际需要，常年发布前台、文秘、HR、行政、销售、市场、司机、客户服务、IT等中初级职位的招聘信息，并对符合岗位要求的人员进行筛选、面试、储备和培训。

4. 专业化员工管理与服务

专业化的人力资源服务经验，已建立起完整的、规范化的派遣人员管理与服务的流程，具有强大的IT支持系统和服务平台，拥有国内业内一流的、专业化服务团队，有效保障服务的专业、周到、全面和高效。

5. 最具优势的人才外包岗位

具有一定外语水平和专业技能，有一定外资企业工作经验的：

前台、文秘、行政、人事、财务、商务、市场、销售等中初级职位以及司机、客户服务、IT服务及技术支持类职位。

人才派遣服务操作流程：

1. 全面了解客户需求、拟订解决方案、与客户沟通修订服务方案、确认服务方案和服务价格、签署服务合同。

2. 人才储备资源的筛选、发布招聘信息、简历筛选和电话面试、面试并确认候选人的资质、推荐合格候选人、客户面试并确认合格候选人。

3. 接收客户确认通知书、安排派遣员工健康检查、发送聘用通知书，并确认员工的薪酬福利待遇、与员工签订劳动合同、转接员工人事、社会保险及相关材料、为员工办理入职手续、对派遣员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性，并承担雇主责任。

4. 负责为员工办理合法用工的各种证件、按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金、与客户端管理人员合作对员工进行管理、负责员工每月工资的计算、发放和个人所得税的代扣代缴、负责员工劳动合同的延续、变更、负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效、负责处理员工的各种突发事件以及员工的劳务纠纷。

5. 与客户确认派遣员工服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责合同期内派遣员工离职时接替员工的派遣、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。

6. 定期到客户处为派遣员工提供服务、根据派遣员工数量，提供专职上门服务人员。